Wetsvoorstel: de Wet arbeidsmarkt in balans

Er ligt een nieuw wetsvoorstel dat bij moet dragen aan balans op de arbeidsmarkt: de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het moet mogelijk worden arbeidsrelaties aan te gaan die aansluiten bij de praktijk. Werkgevers zijn nog steeds huiverig om werknemers in vaste dienst te nemen. Werkgevers die wel met vaste contracten werken hebben last van werkgevers die kosten drukken en risico’s afwentelen en op deze manier concurreren op arbeidsvoorwaarden. Er is teveel ongelijkheid op de arbeidsmarkt en voor bepaalde groepen is er weinig perspectief op zekerheid. De kloof tussen vaste en flexibele arbeid moet verkleind worden. Met de Wet arbeidsmarkt in balans worden er wetsvoorstellen gedaan in het kader van flexibele arbeid en ontslagrecht.

Lees meer...

Opschorting handhaving Wet DBA verlengd

Zoals bekend vervangt de wet DBA de VAR-verklaring. De handhaving van de Wet DBA is enige tijd geleden opgeschort. Onlangs is bekend geworden dat de termijn van opschorting van de handhaving is verlengd. Wel wordt de handhaving van kwaadwillenden verruimd. Wat betekent dit precies in de praktijk met betrekking tot de wetgeving rondom zelfstandigen?

Lees meer...

Nieuwe regelgeving voor zelfstandigen

De wet DBA had de VAR-verklaring moeten vervangen. De wet DBA had het doel de balans tussen opdrachtgever en opdrachtnemer te herstellen. Opdrachtgevers kregen een jaar om de wet te implementeren, deze termijn is twee keer uitgesteld en inmiddels is het wetsvoorstel controversieel verklaard. Wat is de stand van zaken van de wetgeving rondom zelfstandigen?

Lees meer...

Overzicht wetswijzigingen in 2018

Het nieuwe jaar is in zicht. Wat zijn de wetswijzigingen per 1 januari 2018? En wat zijn de wetswijzigingen gedurende 2018? Wij zetten de relevante wijzigingen voor u op een rijtje.

Lees meer...

Schematisch overzicht bruto minimumloon per 1 januari 2018

Bekijk hier de tabel wettelijk minimumloon 2018, zoals deze geldt per 1 januari 2018. U treft hier ook het wettelijk minimum jeugdloon.

Lees meer...

Het regeerakkoord: wat verandert er in het arbeidsrecht?

Het regeerakkoord is onlangs gepresenteerd. Wat zijn de plannen met betrekking tot het arbeidsrecht? Wij zetten het voor u op een rijtje.

Lees meer...

Minimumloon bij stukloon en meerwerk

Vanaf 1 januari 2018 hebben meer werkenden recht op het minimumloon. Om welke werkenden gaat het en wat verandert er precies?

Lees meer...

Kortere loondoorbetaling bij ziekte?

Werkgevers en vakbonden zijn met elkaar in gesprek over het verkorten van de loondoorbetaling bij ziekte van twee jaar naar een jaar. De reden hiervan is dat de huidige loondoorbetalingsplicht van twee jaar voor (kleine) werkgevers een reden kan zijn om werknemers geen contract voor onbepaalde tijd te geven.

Lees meer...

Compensatieregeling bij ziekte oudere werknemer

Het is voor werkloze vijftigplussers moeilijk om een baan te vinden. Eén van de redenen is dat werkgevers bang zijn voor hogere ziektekosten. Het kabinet heeft nu besloten werkgevers te compenseren wanneer zij te maken hebben met ziekte van een 55-plusser. Wat houdt deze regeling in en wanneer treedt de regeling in werking?

Lees meer...

Stand van zaken Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties

Op 1 mei 2016 is de VAR afgeschaft en is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) ingegaan. De DBA zou de balans tussen opdrachtgever en opdrachtnemer moeten herstellen. Opdrachtgevers hadden tot 1 mei 2017 de tijd om de wet te implementeren. De handhaving werd vervolgens opgeschort tot 1 januari 2018. Wiebes heeft de termijn voor opschorting van de handhaving opnieuw uitgesteld.

Lees meer...

Deel dit artikel

Voor € 20,- per maand verzekerd zijn van arbeidsjuridisch advies?

Meer informatie

 

Onze adviseurs

Niels Wessels

T: 0800-2974357
E: info@bw7.nl